De Kamer keurde begin juli 2026 de hervorming van de personenbelasting goed. Eén maatregel raakt vrijwel elke KMO-bedrijfsleider rechtstreeks: forfaitair geraamde voordelen van alle aard mogen samen niet meer bedragen dan 20 % van de toegekende bezoldigingen. Wie zijn loonpakket rond bedrijfswagen, woning en renteloze lening heeft gebouwd, moet herrekenen.
Vanaf inkomstenjaar 2026 geldt een plafond van 20 % voor het geheel van de forfaitair geraamde voordelen van alle aard, globaal beoordeeld per categorie — werknemers enerzijds, bedrijfsleiders anderzijds. Op het excedent is een afzonderlijke aanslag van 7,5 % verschuldigd. Voor bedrijfsleiders kan de overschrijding bovendien het verlaagd tarief van 20 % in de vennootschapsbelasting kosten, aangezien de minimumbezoldiging van 50.000 € (artikel 215 WIB 92) nog maar beperkt uit forfaitaire VAA mag bestaan. Bron: wetsontwerp tot hervorming van de personenbelasting, DOC 56/1243.
De maatregel voert het zomerakkoord van de regering-Arizona uit. De bedoeling is niet verhuld: de wetgever wil bezoldiging in geld aanmoedigen en pakketten ontmoedigen die steunen op voordelen waarvan de forfaitaire fiscale waardering ver onder de werkelijke economische waarde ligt.
Welke voordelen onder het plafond vallen
Het plafond viseert de forfaitair geraamde voordelen van alle aard: de bedrijfswagen, de gratis terbeschikkingstelling van een woning, verwarming en elektriciteit ten laste van de vennootschap, renteloze of goedkope leningen en aandelenopties. Precies die voordelen waarvan de fiscale raming losstaat van de werkelijke kostprijs — en die daarom decennialang de bouwstenen van de loonoptimalisatie vormden.
Twee uitsluitingen verdienen vermelding. De tenlasteneming door de vennootschap van de sociale bijdragen van de bedrijfsleider en van het VAPZ (vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen), opgenomen als bezoldiging, telt niet mee voor het plafond. Voordelen die tegen hun werkelijke waarde worden belast, evenmin.
Belangrijk technisch punt: de grens van 20 % wordt niet per voordeel of per persoon getoetst, maar globaal per categorie van begunstigden — alle werknemers samen enerzijds, alle bedrijfsleiders samen anderzijds. Een vennootschap kan dus over de grens gaan door de optelsom van meerdere pakketten die elk afzonderlijk redelijk ogen.
De sanctie: 7,5 % op het excedent — en soms veel meer
Overschrijdt het totaal van de forfaitaire VAA de 20 % van de toegekende bezoldigingen, dan wordt het gedeelte boven de grens getroffen door een afzonderlijke aanslag van 7,5 %. Dat lijkt draaglijk. Het is het niet noodzakelijk.
Voor vennootschappen waarvan de bedrijfsleider het plafond overschrijdt, blijft de schade niet beperkt tot 7,5 %. De minimumbezoldiging van 50.000 € die artikel 215 WIB 92 vereist voor het verlaagd tarief, mag nog maar voor 20 % uit forfaitaire VAA bestaan. Een pakket dat te zwaar op voordelen leunt, kan het tarief van 20 % op de eerste schijf van 100.000 € winst doen verliezen — tot 5.000 € extra vennootschapsbelasting per boekjaar, nog vóór de afzonderlijke aanslag.
De bedrijfsleider die zijn bezoldigingsdrempel haalde met een wagen, een woning en enkele forfaitair gewaardeerde huishoudelijke kosten, moet de vergelijking opnieuw maken. Op een bezoldiging van 50.000 € mogen de forfaitaire VAA nog maar 10.000 € uitmaken; het saldo moet een andere vorm aannemen.
Waarom de wetgever precies hier ingrijpt
De lijn is dezelfde als die van de hele belastinghervorming sinds 2025: de belastbare basis verbreden door de kanalen te sluiten waarmee beroepsinkomen werd omgezet in laag belaste stromen. De meerwaardebelasting op financiële activa, de verstrenging van de liquidatiereserve en de verhoging van de minimumbezoldiging passen in hetzelfde plan. De forfaitaire VAA waren het resterende gat: een voordeel bedrijfswagen dat op enkele duizenden euro's per jaar wordt geraamd, kan een werkelijke kostprijs hebben die twee tot drie keer hoger ligt — integraal aftrekbaar aan vennootschapszijde.
Door de forfaitaire component op 20 % te plafonneren, schaft de wetgever die voordelen niet af — hij beperkt hun relatieve gewicht. Voortaan wordt de samenstelling van het pakket gecontroleerd, meer nog dan de omvang ervan.
Wat buiten het plafond blijft
Het mechanisme viseert één welbepaalde categorie: forfaitair geraamde voordelen van alle aard. Al wat geen VAA is, ontsnapt per constructie.
Bezoldiging in geld, om te beginnen — dat is net het opzet. Dividenden vervolgens, met hun eigen regimes (VVPRbis, liquidatiereserve), eigen voorwaarden en eigen tarieven. En de roerende inkomsten: de huur die een vennootschap aan haar bedrijfsleider betaalt voor de verhuring van roerende goederen — kantoormeubilair, een verzameling, kunstwerken via een roerende verhuring — is een roerend inkomen in de zin van artikel 17 WIB 92, geen voordeel van alle aard. Die huur telt niet mee voor het plafond van 20 % en valt evenmin in de berekeningsbasis van de sociale bijdragen.
De hervorming veroordeelt de loonoptimalisatie niet; ze veroordeelt de gemakzuchtige optimalisatie. Een pakket dat steunt op drie of vier stromen met een verschillende juridische aard — geld, dividend, roerend inkomen, aanvullend pensioen — blijft perfect werkbaar. Het stapelen van forfaitaire VAA wordt duur.
Wat u vóór de afsluiting van 2026 moet nakijken
De maatregel geldt vanaf inkomstenjaar 2026: de voordelen die sinds januari al zijn toegekend, tellen mee. Drie controles dringen zich op vóór de afsluiting van het boekjaar.
Meten. Tel de werkelijk toegekende forfaitaire VAA op — fiches 281.20 voor bedrijfsleiders — en zet ze af tegen het totaal van de belastbare bezoldigingen van de categorie. Heel wat KMO-bedrijfsleiders zullen vaststellen dat ze boven de 20 % zitten zonder het ooit te hebben berekend.
Hersamenstellen. Bij overschrijding: het geldloon verhogen, bepaalde voordelen naar een waardering tegen werkelijke waarde brengen, of een deel van de stroom verschuiven naar juridische vormen die niet worden geviseerd — dividend, roerend inkomen, VAPZ en individuele pensioentoezegging.
Documenteren. Zoals steeds in de Belgische fiscaliteit houdt een kwalificatie enkel stand als de juridische en economische realiteit ze draagt: een roerende verhuring vergt een contract, een verdedigbare waardering en marktconforme huurprijzen. Improvisatie in december is de eerste oorzaak van herkwalificatie.
Elke situatie verdient een eigen berekening — de onze vervangt die van uw boekhouder of fiscaal adviseur niet, ze bereidt ze voor.